У новині йдеться про те, як сучасні компанії змінюють свій підхід до роботи з людьми. Замість сліпого підлаштування до змін на ринку, вони надають пріоритет гнучкому управлінню ресурсами, що дозволяє залишатися стійкими та конкурентоспроможними. Важливою є гнучкість у форматах роботи, мотивація співробітників через можливості кар’єрного зростання, навчання прямо в роботі, пошук живих та справжніх працівників, розвиток керівників як натхненників, зміни ролей як спосіб розвитку та наставництво без пафосу. Залученість співробітників є важливим показником здоров’я команди. Компанія SHERIFF прагне створити ком’юніті людей, які будують безпеку та не бояться відповідальності, вірячи, що їх досвід стане основою майбутнього.
Люди, які тримають компанії. Як SHERIFF змінює підхід до персоналу у воєнній реальності
